![\"\"](\"https:\/\/www.graphn.com.br\/amaralefazla\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/s-300x200.jpg\")
Quando um trabalhador \u00e9 demitido do seu trabalho, fica em d\u00favida em rela\u00e7\u00e3o aos seus direitos. Quando voc\u00ea \u00e9 demitido sem justa causa ter\u00e1 o direito de receber as seguintes verbas:<\/p>\nQuando um trabalhador \u00e9 demitido do seu trabalho, fica em d\u00favida em rela\u00e7\u00e3o aos seus direitos. Quando voc\u00ea \u00e9 demitido sem justa causa ter\u00e1 o direito de receber as seguintes verbas:<\/p>\n
Aviso pr\u00e9vio trabalhado ou indenizado;<\/i><\/p>\n
13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/i><\/p>\n
F\u00e9rias vencidas e proporcionais mais 1\/3;<\/i><\/p>\n
Saldo Salarial;<\/i><\/p>\n
Multa de 40% do FGTS;<\/i><\/p>\n
Libera\u00e7\u00e3o de FGTS e entrega de guia para recebimento do Seguro Desemprego.<\/i><\/p>\n
Por\u00e9m, quando a demiss\u00e3o \u00e9 por justa causa, o direito do trabalhador \u00e9:<\/i><\/p>\n
Saldo de sal\u00e1rios;<\/i><\/p>\n
F\u00e9rias vencidas com acr\u00e9scimo de 1\/3 constitucional.<\/i><\/p>\n
Sendo que o trabalhador n\u00e3o poder\u00e1 levantar o FGTS e n\u00e3o receber\u00e1 Seguro Desemprego.<\/i><\/p>\n
Quando o trabalhador pede demiss\u00e3o, ele ter\u00e1 direito:<\/b><\/p>\n
Saldo de sal\u00e1rio;<\/i><\/p>\n
13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/i><\/p>\n
F\u00e9rias vencidas e proporcionais com acr\u00e9scimo de 1\/3 constitucional.<\/i><\/p>\n
O trabalhador tamb\u00e9m n\u00e3o poder\u00e1 levantar o FGTS e n\u00e3o receber\u00e1 Seguro Desemprego.<\/i><\/p>\n
O que voc\u00ea pode fazer quando \u00e9 demitido?<\/strong><\/p>\n Se voc\u00ea foi demitido e est\u00e1 com d\u00favidas a respeito das verbas recebidas e de seus valores, procure um advogado para auxili\u00e1-lo.<\/p>\n Quantos dias depois de ser mandado embora eu recebo a rescis\u00e3o?<\/strong><\/p>\n A empresa ter\u00e1 o prazo de dez dias para pagar as verbas rescis\u00f3rias do trabalhador, lembrando que o prazo se iniciar\u00e1 com o t\u00e9rmino do contrato de trabalho, segundo o artigo 477, par\u00e1grafo 6\u00ba da CLT.<\/p>\n O que acontece se a empresa n\u00e3o pagar a rescis\u00e3o no dia certo?<\/strong><\/p>\n O trabalhador ter\u00e1 direito \u00e0 multa prevista no artigo 477, par\u00e1grafo 8\u00ba da CLT, que corresponde a um sal\u00e1rio mensal.<\/p>\n