Muitos trabalhadores deixam de reclamar seus direitos perante os tribunais por medo de n\u00e3o conseguir um novo emprego.<\/p>\n
Muitos trabalhadores deixam de reclamar seus direitos perante a justi\u00e7a por v\u00e1rios motivos que geram receios, como o de n\u00e3o conseguir retornar ao mercado de trabalho pelo fato de ter ingressado com a a\u00e7\u00e3o e at\u00e9 por receio de ter que encarar o empregador nos tribunais.<\/p>\n
Contudo, essa era uma hist\u00f3ria comum no passado, em que a falta de informa\u00e7\u00e3o era grande. Com isso, o medo de ficar com a reputa\u00e7\u00e3o \u201cmanchada\u201d prevalecia na vida dos trabalhadores que passavam por grandes problemas nas empresas em que trabalhavam.<\/p>\n
A primeira dica \u00e9 que, nesse caso, voc\u00ea, juntamente com um especialista em Direito do Trabalho, re\u00fana-se com a empresa e tente resolver sem processo. Antes da reuni\u00e3o, o advogado avaliar\u00e1 o seu caso e ir\u00e1 indicar qual a melhor solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Todavia, se n\u00e3o houver um consenso, entraremos no pr\u00f3ximo t\u00f3pico que \u00e9 levar a sua causa para a justi\u00e7a.<\/p>\n
Sua a\u00e7\u00e3o ficar\u00e1 sob sigilo<\/strong><\/p>\n Atualmente, uma empresa n\u00e3o tem acesso se um profissional est\u00e1 movendo uma a\u00e7\u00e3o trabalhista. Entretanto, ela consegue somente identificar se o trabalhador est\u00e1 sendo processado, ou seja, \u00e9 r\u00e9u em alguma a\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o o contr\u00e1rio.<\/p>\n Isso significa que n\u00e3o existe uma certid\u00e3o negativa de processos trabalhistas para que \u00e9 pessoa f\u00edsica. Ou seja, o profissional n\u00e3o ficar\u00e1 com o \u201ccurr\u00edculo manchado\u201d caso processe uma empresa em busca dos seus direitos trabalhistas.<\/p>\n Vale lembrar que assim que o profissional aju\u00edza uma a\u00e7\u00e3o trabalhista, algo de errado aconteceu com ele durante a rela\u00e7\u00e3o de emprego. Nesse caso, ele deve exercer o seu direito, que \u00e9 garantido pela nossa Carta Magna, a Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n Por\u00e9m, voc\u00ea deve estar se perguntando que a empresa pode agir de m\u00e1-f\u00e9 e sair contando por a\u00ed sobre o processo, inclusive para algumas pessoas da rede de contato que podem ser seus poss\u00edveis novos empregadores.<\/p>\n N\u00e3o deixe de buscar os seus direitos na justi\u00e7a<\/strong><\/p>\n Apesar de j\u00e1 estarmos no ano de 2020, muitas empresas n\u00e3o cumprem com as regras impostas pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, prejudicando a sa\u00fade f\u00edsica e mental do trabalhador, bem como as suas rela\u00e7\u00f5es familiares e com amigos.<\/p>\n H\u00e1 tamb\u00e9m casos de exerc\u00edcio de atividades an\u00e1logas ao trabalho escravo, em que o sujeito sofre com a limita\u00e7\u00e3o de sua liberdade de ir e vir, com a falta de dignidade e com a supress\u00e3o dos seus direitos fundamentais.<\/p>\n Lembre-se! Muito mais do que direitos, \u00e9 sobre a sua vida que estamos falando, e ela n\u00e3o pode ser desrespeitada! E o direito ao acesso \u00e0 justi\u00e7a, inclusive a do trabalho n\u00e3o pode ficar de lado. Os tribunais trabalhistas, recebem, anualmente, mais de 4 milh\u00f5es de novos processos.<\/p>\n Empresas que agem corretamente n\u00e3o ter\u00e3o medo de contrat\u00e1-lo<\/strong><\/p>\n V\u00e1rios empregadores possuem pol\u00edticas r\u00edgidas de governan\u00e7a corporativa, inclusive estar em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira, at\u00e9 mesmo as trabalhistas.<\/p>\n Al\u00e9m disso, as empresas est\u00e3o mudando a sua forma de pensar. Alguma delas, inclusive, possuem programas em que contratam pessoas que j\u00e1 cumpriram penas em estabelecimentos prisionais.<\/p>\n Dessa forma, quando as empresas atuam conforme o nosso ordenamento jur\u00eddico, realizando as contrata\u00e7\u00f5es seguindo as leis, pagando os direitos trabalhistas de forma correta, entre outros fatores, n\u00e3o h\u00e1 medo, tampouco receio de contratar um trabalhador que entrou na Justi\u00e7a contra um empregador antigo.<\/p>\n Al\u00e9m disso, os especialistas em Recursos Humanos dizem que \u00e9 pouco prov\u00e1vel que as empresas fa\u00e7am esse tipo de consulta antes da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n \u00c9 importante frisar que, se por acaso o assunto surgir durante uma entrevista, seja honesto e claro sobre. Explique os motivos pelos quais voc\u00ea foi at\u00e9 o Poder Judici\u00e1rio pedir seus direitos. A lealdade ser\u00e1 importante para a empresa analisar o seu perfil. E, se voc\u00ea for demitido e o empregador n\u00e3o pagou as verbas rescis\u00f3rias devidas, certamente o errado na situa\u00e7\u00e3o \u00e9 a antiga empresa, n\u00e3o voc\u00ea, e o seu novo empregador entender\u00e1 isso.<\/p>\n E lembre-se de que se uma empresa tiver receio de contar com profissionais que j\u00e1 acessaram a justi\u00e7a para pedir seus direitos, isso n\u00e3o \u00e9 uma regra, mas fique \u201ccom o p\u00e9 atr\u00e1s\u201d, j\u00e1 que pode haver grandes chances de ela n\u00e3o cumprir com as normas trabalhistas e voc\u00ea provavelmente voc\u00ea ter\u00e1 novos problemas.<\/p>\n A prote\u00e7\u00e3o ao empregado pelo CSJT (Conselho Superior da Justi\u00e7a do Trabalho)<\/strong><\/p>\n Al\u00e9m dos fatores citados acima, O CSJT editou, em 2014, a Resolu\u00e7\u00e3o CSJT n\u00ba 139\/2014, que disp\u00f5e sobre medidas a serem adotadas pelos (TRT) Tribunais Regionais do Trabalho, para impedir ou dificultar a busca de nome de empregados com o fim de elabora\u00e7\u00e3o de \u201clistas sujas\u201d. Ou seja, por considerar tais pr\u00e1ticas como abusivas, a justi\u00e7a trabalhista solicitou aos tribunais que implementem a\u00e7\u00f5es que impe\u00e7am ou dificultem o rastreamento e as indexa\u00e7\u00f5es indesejadas pelos sites de busca dispon\u00edveis na internet.<\/p>\n Ainda trabalho na empresa, o que fa\u00e7o?<\/strong><\/p>\n N\u00e3o s\u00f3 os direitos de quem \u00e9 demitido devem ser garantidos, mas tamb\u00e9m os de todos os trabalhadores que, durante o contrato de trabalho, tiveram seus direitos violados. \u00c9 uma decis\u00e3o dif\u00edcil, j\u00e1 que para muitos encontrar um novo emprego n\u00e3o \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o f\u00e1cil, e acaba por ser exaustiva tamb\u00e9m. E indo al\u00e9m, muitos aceitam passar pelos abusos por necessitarem da renda para o seu pr\u00f3prio sustento e o de sua fam\u00edlia.<\/p>\n A regra para tentar dialogar com a empresa antes de ingressar judicialmente \u00e9 v\u00e1lida aqui tamb\u00e9m. Mas caso n\u00e3o funcione, voc\u00ea e seu advogado dever\u00e3o criar uma estrat\u00e9gia para n\u00e3o ter preju\u00edzos.<\/p>\n E fique tranquilo. Voc\u00ea n\u00e3o pode ser demitido por justa causa nesse caso. E indo al\u00e9m, o tribunal definiu como \u201cdispensa discriminat\u00f3ria\u201d o fato de um funcion\u00e1rio ter sido demitido um dia depois de a empresa receber a notifica\u00e7\u00e3o do seu processo.<\/p>\n Como devo agir?<\/strong><\/p>\n Vale lembrar que o trabalhador tem at\u00e9 2 anos ap\u00f3s a viola\u00e7\u00e3o do direito para ingressar na justi\u00e7a do trabalho e requerer os direitos violados dos 5 anos anteriores.<\/p>\n Em primeiro lugar, \u00e9 necess\u00e1rio procurar um especialista em Direito do Trabalho. Ele poder\u00e1, inclusive, negociar junto \u00e0 empresa sobre o ocorrido, e \u00e0s vezes nem ser\u00e1 necess\u00e1rio entrar com uma a\u00e7\u00e3o judicial. O suporte do especialista \u00e9 importante tamb\u00e9m porque muitas vezes temos direitos violados de que n\u00f3s nem temos conhecimento. Por isso, ele analisar\u00e1 todo o caso e identificar\u00e1 todos os pontos essenciais para garantir que o trabalhador n\u00e3o seja lesado.<\/p>\n \u00c9 importante ressaltar que, independentemente se ir\u00e1 \u00e0 justi\u00e7a ou n\u00e3o, \u00e9 preciso reunir provas, que depender\u00e3o de cada caso. O advogado ser\u00e1 fundamental nessa parte, j\u00e1 que ele orientar\u00e1 sobre quais ser\u00e3o necess\u00e1rias e o orientar\u00e1 sobre os problemas da produ\u00e7\u00e3o de provas ilegais.<\/p>\n O caso \u00e9 bastante delicado e exige a orienta\u00e7\u00e3o de um advogado especialista em Direito do Trabalho, que analisar\u00e1 todos os fatores e orientar\u00e1 o empregado sobre como agir.<\/p>\n Essa publica\u00e7\u00e3o tem car\u00e1ter meramente informativa e n\u00e3o substitui a consulta com um profissional. Para mais informa\u00e7\u00f5es, entre em contato conosco!<\/p>\n Fonte: Direito News (https:\/\/www.direitonews.com.br\/2020\/10\/processar-uma-empresa-pode-me.html)<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muitos trabalhadores deixam de reclamar seus direitos perante os tribunais por medo de n\u00e3o conseguir um novo emprego. 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